Zuverlässige Rahmenbedingungen und gesellschaftliche Akzeptanz für unsere unternehmerischen Ziele ermöglichen Siegfried, auch langfristig erfolgreich zu wirtschaften.

Der Dialog mit Politik, Regierungen und Gesellschaft ist Teil dieser nachhaltigen Unternehmensführung und bietet uns die Chance, tragfähige Lösungen zu finden. Dieser Dialog unterliegt den unternehmerischen Grundwerten von Siegfried und folgt den Werten von Ehrlichkeit und Sachlichkeit. 

Im Austausch mit politischen Gremien und Entscheidungsträgern geht es uns darum, gute Rahmenbedingungen für die Industrie im Allgemeinen und die chemisch-pharmazeutische Industrie im Besonderen zu erhalten. Wir setzen uns ein für einen wettbewerbsfähigen Standort, ein innovatives Umfeld als Basis für Forschung und Entwicklung und ein hervorragendes Bildungssystem, sowohl im beruflichen als auch im akademischen Bereich. Ein weltweit freier Marktzugang ist für Siegfried an allen Standorten von grosser Bedeutung.

Die Verantwortung von Siegfried geht über den unmittelbaren Einfluss des Unternehmens hinaus. Wo es in unserer Handlungsmacht steht, tragen wir zu einer zukunftsfähigen gesellschaftlichen Entwicklung bei.

Als verantwortungsbewusste Wirtschaftskraft und Arbeitgeberin engagiert sich Siegfried in sozialer, kultureller und sportlicher Hinsicht. Sie unterstützt zum Beispiel:

• Soziale Projekte im lokalen Umfeld
• Politisches Engagement von Mitarbeitenden mit flexibler Arbeitszeitregelung
• Kultur- und Sportvereine in der weiteren Umgebung
• Jugendarbeit

Alle unsere Engagements erfolgen stets im Einklang mit unserer Richtlinie zu Spenden- und Sponsoring.

Siegfried betreibt ein langfristiges Geschäft und ist daher an einer guten und langfristigen Beziehung zu seinen Stakeholdern interessiert. Siegfried strebt kooperative und nachhal-tige langfristige Beziehungen mit den lokalen Steuerbehörden an.

Siegfried respektiert die lokale Steuergesetzgebung und Verwaltungspraxis in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig und steuerpflichtig ist. Das Unternehmen ist be-strebt, ein guter Steuerbürger zu sein und als solcher anerkannt zu werden. 

Die Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, der Verwaltungspraxis und dem Ge-schäftsmodell von Siegfried sowie die Nachhaltigkeit sind für Siegfried sehr wichtig und fördern die Reputation im Bereich der Steuern. 

Die lokalen Tochtergesellschaften sind dafür verantwortlich, dass ihre Geschäftsaktivitäten mit allen lokalen Steuergesetzen, Vorschriften und Offenlegungspflichten überein-stimmen. Sie stellen sicher, dass Siegfried innerhalb der verschiedenen nationalen Jurisdiktionen verantwortungsbewusst agiert und in Steuererklärungen, Berichten und eingereichten Dokumenten vollständige Angaben macht. Alle Steuerpositionen und -transaktionen werden mit unserer tatsächlichen geschäftlichen und wirtschaftlichen Tä-tigkeit abgestimmt. 

Siegfried gewährleistet eine proaktive, offene, ehrliche und transparente Zusammenarbeit mit allen Steuerbehörden und anderen relevanten Stellen. Wir pflegen und befolgen eine strenge Verrechnungspreispolitik, die auf den OECD-Verrechnungspreisrichtlinien und den Ergebnissen des BEPS-Projekts (Base Erosion and Profit Shifting) basiert. Darüber hinaus legt Siegfried der Schweizer Steuerverwaltung einen länderspezifischen Bericht vor, der aggregierte Steuerinformationen pro Land in Bezug auf die globale Verteilung der Erträge, die gezahlten Steuern und bestimmte andere Indikatoren enthält.

Siegfried Integrity Office
Mitarbeitende von Siegfried und unsere Geschäftspartner werden ermutigt, jederzeit mit dem Integrity Office in Kontakt zu treten. Wer in guten Treuen Bedenken äussert oder eine Frage stellt, handelt im Einklang mit unseren Grundwerten.

Kontaktieren Sie das Siegfried Integrity Office
Siegfried bietet verschiedene Möglichkeiten zur vertraulichen Kontaktaufnahme mit dem Integrity Office (inklusive anonyme Meldungen). Unsere Integrity Hotline ist in allen Sprachen der Siegfried-Gruppe rund um die Uhr erreichbar.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.siegfried.ethicspoint.com oder kontaktieren uns unter integrity@siegfried.ch.

Siegfried setzt sich für den Schutz der internationalen Menschenrechte ein, wie sie im UN-Global Compact und in den Richtlinien und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) definiert sind.

Bei Siegfried sind Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung integraler Bestandteil unseres Kernwertes «Integrität». Wir schätzen und behandeln alle Menschen gleich, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, kulturellem und sozialem Hintergrund, privaten Vorlieben, Betriebszugehörigkeit, Sprache, beruflichem und branchenspezifischem Hintergrund, geografischer Erfahrung und Expertise, persönlichen Eigenschaften, Konfession und Gedankenvielfalt.

Chancengleichheit
Siegfried als Arabeitgeberin fördert die Chancengleichheit von Mann und Frau. Durchgeführte Analysen an allen Siegfried-Standorten haben keine statistisch relevanten Diskriminierungen aufgrund geschlechtsspezifischer Merkmale ergeben.

An unserem Standort in St. Vulbas (FR) wurde der berufliche Gleichstellungsindex erhoben. Hier geht's zum Resultat.

Siegfried ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit zu bieten. Als global tätiges Unternehmen und Arbeitgeber betrachten wir die Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter, Ausbildung, Nationalität und kulturellem Hintergrund etc. als Bereicherung im Umgang der Mitarbeitenden untereinander und als Voraussetzung für Innovation und positive, ausgewogene und passende Lösungen und Ergebnisse. Siegfried fördert als Arbeitgeber die Gleichstellung aller Geschlechter:

Inputs zu Ausbildung & Entwicklung
Im Hinblick auf das Nachhaltigkeitsziel 4 «Inklusive, gerechte und qualitativ hochstehende Bildung und lebenslanges Lernen für alle sicherstellen» leistet Siegfried einen wichtigen Beitrag, indem wir allen Mitarbeitenden eine kontinuierliche Weiterbildung auf beruflicher und persönlicher Ebene anbieten. Im Jahr 2022 haben wir weltweit CHF 3'041'343 für Aus- und Weiterbildung ausgegeben, das sind durchschnittlich CHF 826 / FTE. 

Ziel unserer 2019 gestarteten Initiative «Great Place to Work» ist es, die Attraktivität von Siegfried als Arbeitgeber und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Dies ist einerseits ein wichtiger Wettbewerbs- und Erfolgsfaktor für die Rekrutierung in einem zunehmend kompetitiven Arbeitsmarkt mit immer heterogeneren Anforderungen aus verschiedenen Generationen. Andererseits ist es aber auch wichtig, dass sich die Mitarbeitenden langfristig sicher fühlen und ihre Aufgaben nachhaltig erfüllen können.

Neueinstellungen (2022)

• Gesamtzahl der neu eingestellten Mitarbeitenden: 590
• Kosten für die Rekrutierung: CHF 3'013'355
• Durchschnittliche Kosten / neu eingestellter Mitarbeitender: CHF 5'107

Mitarbeiterfluktuationsrate (2022)

• Gesamtfluktuationsrate: 14.71%
• Freiwillige Fluktuationsrate: 8.57%

Mitarbeiterengagement (2022)

• Mitarbeitende mit höchstem Grad an Engagement, Zufriedenheit und Wohlbefinden: 60%
• Mitarbeitende, die an der vierteljährlichen Umfrage teilgenommen haben: 75%

Der Verwaltungsrat und die Geschäftsleitung von Siegfried sind der festen Überzeugung, dass die strenge Einhaltung sämtlicher Rechtsvorschriften und die strikte Ablehnung jeglicher Form von unlauterem und unethischem Geschäftsverhalten unerlässliche und zentrale Elemente des unternehmerischen Handelns von Siegfried sein sollen. Deswegen wollen wir die hohen Standards hinsichtlich Leistung und Unternehmensverantwortung in all unseren Geschäftsaktivitäten erfüllen.

Siegfried-Mitarbeitende und Siegfried-Lieferanten müssen über die für sie zutreffenden Rechtsvorschriften informiert sein und verpflichten sich, stets rechtmässig, ethisch und verantwortungsbewusst zu handeln. Das 2016 umfassend überarbeitete und global implementierte Programm zur Einhaltung von Rechtsvorschriften bezweckt einerseits die Sensibilisierung und Harmonisierung des Siegfried internen Verständnisses für rechtmässiges Verhalten im Geschäftsverkehr und andererseits die Schaffung von Massnahmen zur effizienten und wirksamen Verhinderung von Gesetzesverstössen und deren schädliche Konsequenzen. Dazu gehört auch, solche Verstösse zu ahnden. Das Legal Compliance Office koordiniert die Umsetzung und Kommunikation des Programms und ist bestrebt, dieses gemäss dem aktuellen Industriestandard ständig zu verbessern. 

Wettbewerb

Siegfried steht für einen fairen Wettbewerb. Als Massnahme gegen Korruption und Preisabsprachen schult Siegfried ihre Verkaufsteams jedes Jahr, um faires Verhalten im Wettbewerb zu fördern. Es liegen keine Klagen wegen wettbewerbswidrigen Verhaltens, Kartell- oder Monopolbildung vor. 

Menschenrechte und Arbeitspraktiken

Siegfried spricht sich klar gegen Kinderarbeit und Menschenrechtsverletzungen jeglicher Art aus.   

Siegfried Holding AG und die ihr angegliederten Firmen unterstützen die Ziele, die der «California Transparency in Supply Chains Act of 2010» verfolgt und streben danach, im Bereich der pharmazeutischen Auftragsfertigung ein gutes Beispiel hinsichtlich der Einhaltung von Menschenrechten und Arbeitspraktiken darzustellen. Siegfrieds ethische Prinzipien und unser Verständnis von GMP erlauben null Toleranz im Hinblick auf Menschenrechtsverletzungen, Sklaverei und Menschenhandel im Speziellen.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Bekenntnis zu Menschrechten & Arbeitsbedingungen

Siegfried ist der qualitätsbewussten Unternehmensführung und der kontinuierlichen Verbesserung aller Prozesse und Aktivitäten innerhalb des Unternehmens verpflichtet. Die Qualitätspolitik ist somit integrierender Bestandteil der Unternehmenspolitik.

Inspektionen und Audits

Die offene und kontinuierliche Kommunikation mit Behörden, Kunden und Lieferanten ist für eine funktionierende Zusammenarbeit essentiell. Die Ergebnisse von Kundenaudits und Inspektionen der Behörden machen Siegfrieds Leistungsfähigkeit transparent. Wie in der Pharmabranche üblich, stehen alle Siegfried-Standorte unter dauernder Kontrolle. Es wird unterschieden zwischen Inspektionen (durch Behörden), Audits (durch Kunden bzw. durch Siegfried bei Lieferanten) und internen Audits.

Die Behördeninspektionen erfolgen in der Regel:

• In den USA durch die Food and Drug Administration (US-FDA) und für Betäubungsmittel durch die Drug Enforcement Administration (DEA)
• In der Schweiz durch die Swissmedic, die das Regionale Heilmittelinspektorat Nordwestschweiz (RHI) mit den Inspektionen beauftragt, und die US-FDA
• In Malta durch die Medicines Authority Malta (MAM) und die US-FDA
• In Deutschland durch die Regierungspräsidien und die US-FDA
• In Frankreich durch die nationale französische Behörde ANSM und die US-FDA.

Qualitätssicherung 

• Gewährleistung der Siegfried Qualitätsgrundsätze bezüglich der Richtlinien im Bereich cGMP, ICH, EU-GMP, 21 CFR, ISO 9001:2000 und ISO 14001 wie auch internen Qualitätsanforderungen
• Prüfung und Bewilligung von Herstellungsvorschriften, Testmethoden und Spezifikationen
• Prüfung und Bewilligung von Änderungen
• Registrierung und Beurteilung von Untersuchungsberichten zu internen Beanstandungen sowie zu Abweichungen bei GMP-relevanten Arbeiten und Prozessen
• Überprüfung der kompletten Batch-Dokumentation
• Freigabe von Zwischenprodukten, pharmazeutischen Wirkstoffen, klinischen Versuchsmaterialien und Darreichungsformen
• Bearbeitung von qualitätsbezogenen Kundenanfragen und Prüfung von Kundenreklamationen
• Periodische Überwachung der Produktqualität durch Erstellung der jährlichen Produkt- und Qualitätsberichte
• Überwachung des technischen Teils von chemischen und pharmazeutischen Registrierungsunterlagen
• Organisationsüberwachung betreffend Qualitätsverbesserungen

Nachhaltigkeit in der Lieferkette
Die Einhaltung von Nachhaltigkeitsstandards in der Lieferkette ist ein elementarer Wertschöpfungsfaktor und zugleich ein wichtiger Hebel zur Umsetzung unseres «Verhaltenskodex im Geschäftsverkehr» und zur Risikominimierung. Sie erfordert gemeinsame Anstrengungen und langfristiges, wertorientiertes Handeln. Wir sind überzeugt, dass Nachhaltigkeit in der Lieferkette nur durch klare Regeln bei der Auswahl und Qualifizierung unserer Lieferanten und in enger Zusammenarbeit mit etablierten Lieferanten erreicht werden kann. Wir erachten die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten als Chance für die Integration von Nachhaltigkeit in den gesamten Wertschöpfungsprozess. Unsere Lieferanten haben entscheidenden Anteil an der Nachhaltigkeitsleistung, weshalb die Zusammenarbeit mit ihnen von gemeinsamen Überzeugungen geprägt sein muss.

Zusammenarbeit mit Lieferanten
In regelmässigen Abständen werden Audits bei Lieferanten durchgeführt, in denen Siegfried die sozialen und ökologischen Auswirkungen entlang der Lieferkette überprüft und allfällige Risiken identifiziert. Dabei werden Mängel adressiert und daraus Massnahmen abgeleitet. Die Nichteinhaltung von Mindeststandards führt zur Verhängung einer Liefersperre bzw. zur Initiierung eines Lieferantenwechsels. 

Vertrieb
Im Vertrieb besteht unser Ziel darin, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten und dadurch langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Der Vertrieb bei Siegfried ist streng reguliert und unterliegt einschlägigen Gesetzen. Es gelten die konzernweiten Verhaltensregeln, die keine Gesetzesverstösse zulassen und die strikte Einhaltung von Antikorruptionsrichtlinien und Kartellrecht fordern.

Qualifizierung von Lieferanten und Dienstleistern
Häufig werden Rohstoffe, pharmazeutische Hilfsstoffe, Packmaterialien, Wirkstoffbausteine und gelegentlich auch Wirkstoffe von Herstellern und Lieferanten im Ausland eingekauft und bei Siegfried eingesetzt. In solchen Fällen ist Siegfried für die Qualifizierung dieser Hersteller / Lieferanten verantwortlich und verfügt daher über ein (Audit-)System, um diese Qualifizierung gemäss geltender Qualitätsstandards vornehmen zu können.

Qualitätsanfoderungen und Qualitätszertifikate
Ausgelöst durch ein steigendes Qualitätsbewusstsein und damit steigende Qualitätsanforderungen von Kundenseite, aber auch durch Unfälle, Fälschungen und Untermischungen, nimmt die Zahl der von der pharmazeutischen Industrie generell zu erbringenden Untersuchungen und Zertifikate / Statements ständig zu. Zusätzlich zu den lange Zeit üblichen Analysezertifikaten mit Aussagen zu Aussehen, Gehalt, Reinheit, physikalischen Eigenschaften und der GMP-konformen Herstellung unserer Produkte werden heute Daten und Zertifikate gefordert über genotoxische Verunreinigungen, Untermischungen in Heparin, Freiheit von genetisch modifizierten Bestandteilen, TSE / BSE-Freiheit, Melaminfreiheit, Benzolfreiheit usw. Bezüglich Produktpiraterie arbeitet Siegfried eng mit der US-FDA zusammen, um Produktfälschungen zu bekämpfen und dadurch die Sicherheit für den Endverbraucher zu gewährleisten.

Good Distribution Practice (GDP)
Ein Thema, das seit 2013 durch neu eingeführte internationale Richtlinien ein höheres Gewicht bekommen hat, ist GDP. Dadurch soll gewährleistet werden, dass die komplette Lieferkette für Materialien vom Hersteller / Lieferanten zu Siegfried und von Siegfried an unsere Kunden vor unsachgemässen Transport- und Lagerbedingungen sowie vor betrügerischen Fälschungsversuchen gesichert ist.

Die Herstellung von pharmazeutischen Wirkstoffen ist energieintensiv, da sie in der Regel mehrere chemische Stufen beinhaltet. Auch müssen die Synthesen zum Teil bei sehr hohen oder sehr niedrigen Temperaturen durchgeführt werden. In beiden Fällen ist dies mit einem beträchtlichen Energieverbrauch verbunden. Viele der Ausgangsstoffe, die für die Produktion von Arzneistoffen eingesetzt werden, sind petrochemische Erzeugnisse. Da die Firma Siegfried auf diese angewiesen ist, sind wir daran interessiert, dass schonend mit den natürlichen Ressourcen umgegangen wird. Das ist aber nur ein Aspekt. Ein anderer ist, dass die Firma und ihre Mitarbeitenden ein grosses Interesse daran haben, dass die negativen Effekte der globalen Klimaerwärmung eingedämmt werden. Mit der Rückführung von Abfallstoffen in den internen Stoffkreislauf können wir einen aktiven Beitrag leisten.

The identification, assessment and management of climate-related risks forms and integral part of Siegfried Risk Management System. Together with strategic, operational, financial and external risks, climate-related risks are one of five pillars of Siegfried's Risk Management, and as such regularly assessed and monitored during Siegfried's annual risk management process (for further details, see "Governance / Risk Management").

In addition, Siegfried is committed to following the recommendations of the Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD). In line with said recommendations, a comprehensive analysis of Siegfried's main climate-related risks and opportunities was conducted in 2022. 

The assessment was done in a two-staggered approach: In a first phase, the broad feedback of the organization (i.e. risk owners of the senior and mid-level management) was collected by means of a comprehensive questionnaire. In a second phase, the Sustainability Board assessed and consolidated the data collected in order to establish a specific heat map and register of climate-related risk and opportunities as a basis for future monitoring and potential mitigation actions. The climate-related risk register is subject to the review and approval both of the Extended Executive Committee as well as the relevant bodies on the level of the Board of Directors. 

In line with TCDF, Siegfried divided its climate-related risks into two major categories: 

• Transition Risks: Transitioning to a lower-carbon economy may entail extensive policy, legal, technology, and market changes to address adaptation requirements related to climate change. Depending on the nature, speed, and focus of these changes, transition risks may pose varying levels of financial and reputational risk to organizations.
• Physical Risks: Physical risks resulting from climate change can be event driven or longer-term shifts in climate patterns. Physical risks may have financial implications for organizations, such as direct damage to assets and indirect impacts from supply chain disruption.

Siegfried identified the following climate-related risks as material for its future business (Tier I - Tier III risks in accordance with their materiality): 

In addition, and in line with the TCFD-recommendations, Siegfried identified the following climate-related opportunities as material for its future business: 

Bei der Herstellung von pharmazeutischen Wirkstoffen fallen grosse Mengen an Abfällen an, da die Herstellverfahren komplex und langwierig sind. Die Abfälle enthalten auch die Nebenprodukte, die bei jeder Synthese mit anfallen. Diese Nebenprodukte sind zum Teil schädlich für Mensch und Umwelt. Es ist deshalb wichtig, dass sorgsam mit diesen Abfällen umgegangen wird, um negative Einflüsse auf die Ökosysteme zu vermeiden. Siegfried hält sich bei der Entsorgung von Abfällen an alle Vorgaben der Behörden und ist im Besitz der entsprechenden Lizenzen. Siegfried hält die vorgegebenen Umweltstandards ein und pflegt einen regelmässigen Dialog und Gedankenaustausch mit den zuständigen Umweltbehörden.

Effiziente und sichere chemische Verfahren sind zwei zentrale Elemente in der Prozessentwicklung. Während dieser Prozessentwicklung werden grundsätzlich alle chemischen Verfahren umfangreichen Umwelt- und Sicherheitsprüfungen unterzogen. Die betriebseigenen Sicherheitslabore verfügen über gut ausgebildete Fachspezialisten und moderne Messgeräte für physikalische und thermische Untersuchungen von Stoffen. In Experimenten werden dabei Brandverhalten, Explosionsgefahr sowie das Reaktionsverhalten im Normalbetrieb und im Pannenfall simuliert und ausgewertet. Die Erkenntnisse werden in einem Sicherheits- und Umweltbericht zusammengefasst und in der nachfolgenden Prozessrisikoanalyse beurteilt.

Gesundheit sicherstellen

Für die Entwicklung und Herstellung von hochaktiven Wirkstoffen und Fertigarzneimitteln verfügt Siegfried über Prozesstechnologien mit verschiedenen Containment-Systemen. Das geschlossene Stoffhandling schützt die Mitarbeitenden vor übermässiger Belastung. Wo nötig, stehen zusätzlich Schutzanzüge mit Atemluftsystemen zur Verfügung, damit die Sicherheit der Mitarbeitenden jederzeit gewährleistet werden kann. Um die Risiken der Stoffverschleppung zu minimieren, gibt es Dekontaminationsstellen, Schleusen und definierte Umkleidezonen. Die Einhaltung der Arbeitsplatzgrenzwerte und die Wirksamkeit der technischen Einrichtungen werden durch SGU mittels Monitoring periodisch überprüft.